Главная | Сокращению штатов сотрудников находящихся в декретном отпуске

Сокращению штатов сотрудников находящихся в декретном отпуске

Увольнение же работницы без ее согласия однозначно будет нарушением. Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности.

Что такое декрет и как он предоставляется?

Частные случаи Трудовое законодательство четко прописывает все нюансы сокращения работников. Разобраны там и ситуации, связанные с увольнением женщин-декретниц. Работодатель должен действовать в полном соответствии с этими правилами. Если предприятие ликвидируется Ликвидация организации дает руководителю право сократить абсолютно всех работников.

Ни приоритетное право, ни наличие особой категории не дают возможности человеку сохранить за собой должность. Распространяется это правило и на декретниц — они также увольняются, если предприятие перестает работать.

Удивительно, но факт! При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? После выхода работницы Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее.

Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан уволить временного сотрудника, занимающего место основного, сразу же при возвращении последнего на работу.

То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст. Работодателей этот факт совсем не радует, но закон прописан четко и обсуждению не подлежит. Сокращение в декретном отпуске Могут ли сократить в декретном отпуске? Лишь в исключительных случаях: При всех вышеописанных обстоятельствах работодатель обязан известить сотрудницу за два месяца до события, причем в письменном виде иногда заказным письмом и под роспись.

Могут ли уволить?

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. При реорганизации За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены. Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом.

Удивительно, но факт! Всё о декретной должности Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Но администрация не вправе требовать от сотрудника согласия на выполнение такого условия. Таким образом, сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу, можно в следующих ситуациях: После истечения декретного отпуска можно сократить работника, так как неприкосновенность прав у него после окончания отпуска по уходу за малышом заканчивается.

Могут ли сократить в декрете

Но при этом требуется соблюдение некоторых условий. Эти условия отмечены в статье ТК РФ. Если на предприятии грядет оптимизация штатного расписания, то работнице в декретном отпуске предлагается другая вакансия, если по новому штатному расписанию необходимо сокращение её должности.

При согласии, работница прерывает свой отпуск на 1 день, выходит на работу, оформляет перевод на другую вакансию, после чего опять уходит в отпуск. После этого прежняя должность данной женщины может быть сокращена по вполне законным основаниям.

Замещение по временному договору Женщина может выйти на работу в любой день после родов или продолжить воспитывать ребёнка до того, как ему исполнится 3 года. Работодатель обязан уволить временного сотрудника, занимающего место основного, сразу же при возвращении последнего на работу.

Это не зависит от ранее сделанных договорённостей о продолжительности отпуска основной сотрудницы и сроков, отмеченных пунктами трудового договора. Всё осложняется, если женщина, замещающая основную сотрудницу, тоже готовится стать матерью.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности.

Удивительно, но факт! Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно.

При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции должности.

Перевод работника на другую должность Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет.

Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность.

Продолжительность декретного отпуска

Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода. Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца. Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить оклада, в связи с подобным сокращением.

Но это исключительно его право и работодатель не может требовать от него согласия на подобные условия. До исполнения ребенку 3 лет, независимо от того, кто оформил уход за ним, работающее лицо сохраняет за собой свою должность и средний оклад.

Сокращение в декретном отпуске

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость? Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование действие трудового договора работника продолжается.

Реорганизация предприятия для женщин в декретном отпуске Нет. При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить.

Удивительно, но факт! Единственная возможность для работодателя сократить декретницу — это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.

Сокращение декретницы при сокращении штата Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц. В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата.

При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц. Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей. В данной ситуации, работодатель не вправе сократить и уволить в этой связи декретницу. Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот.

Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске. Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске, при реорганизации предприятия В соответствии с ч.

Что это такое

Оплата декретных при реорганизации предприятия При реорганизации сотрудников не увольняют, они переходят в реорганизуемое предприятие. Если там другая численность, штатное расписание, то это другое дело, тогда по сокращению штата или численности сокращение, но это не относится к тем, кто в отпусках по уходу за детьми, их можно только по окончании отпуска.

ТК РФ директор не знает.

Удивительно, но факт! В их перечень входят:

Написали бы жалобу в прокуратуру При реорганизации могут должности и не сокращать. Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете? Хотела выйти на работу, ребенку 2 года. С сегодняшнего дня на фирме, где я работала, идет увольнение всех сотрудников по соглашению сторон, а потом снова будут брать на работу.

Но моей должности теперь нет и пока не предвидится, поэтому надо будет написать заявление об увольнении и мне отдадут трудовую.



Читайте также:

  • В чем отличие наследования по закону и наследования по завещанию
  • Если закончился у иностранного работника срок регистрации
  • Исковое заявление на возмещение морального ущерба при дтп
  • Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования снилс