Главная | Сокращение штатов ст 81 трудового кодекса

Сокращение штатов ст 81 трудового кодекса

И в том, и в другом случае речь идет о нарушении трудовой дисциплины см. Однако если по п. Как разъяснил Верховный Суд РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основания для расторжения трудового договора с работником, по п. К числу грубых нарушений трудовых обязанностей трудовой дисциплины п.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

Вместе с тем не может считаться прогулом отсутствие работника на работе или оставление им работы по основаниям, предусмотренным законом например, в случае незаконного перевода на другую работу. Как указано в названном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода.

В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным, и работник подлежит восстановлению на прежней работе п.

Удивительно, но факт! На основании приказа распоряжения об увольнении производится оформление иных необходимых документов.

И в первом, и во втором случае датой увольнения считается последний день работы. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным п.

По данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - в начале или конце рабочего дня.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию.

Доказательством нахождения работника в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения могут служить как медицинское заключение, так и другие виды доказательств например, свидетельские показания , которые должны быть соответственно оценены судом п. Увольнение работника по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий: При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по подп.

Работники могут быть уволены по этому основанию при условии, если указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях см.

В связи с этим не могут служить основанием для применения подп. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий п.

Рекомендуем к прочтению! документы для росреестра при ипотеке

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации п. Указанное правонарушение может являться основанием для увольнения работника при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.

Например, если из-за нарушения работником установленных правил по технике безопасности произошли или реально могли произойти пожар, авария, взрыв. Нарушение работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.

Пункт 7 - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Указанный пункт предусматривает расторжение трудового договора с работником за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя. Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

Так, нередко правом принимать решение о проведении организационно-штатных мероприятий наделяется единоличный исполнительный орган руководитель организации , но при условии согласования такого решения с учредителями участниками или уполномоченным учредительными документами коллегиальным органом.

Удивительно, но факт! При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу п.

Полномочие принимать такое решение может оставаться за учредителями участниками или уполномоченным учредительными документами органом. В этом случае руководитель организации во исполнение принятого решения издает приказ по основной деятельности, в котором перечисляются конкретные организационно-штатные мероприятия, а также назначаются ответственные за их проведение исполнители в основном - сотрудники кадровой службы, отдела оплаты и организации труда.

Собственно, эти исполнители и обязаны обеспечить выполнение требований законодательства. Прежде всего, в соответствии с частью первой статьи 82 Трудового кодекса РФ они должны провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации при ее наличии: Поскольку на практике в связи с применением данной нормы возникали споры, судебным органам пришлось давать пояснения, какой смысл вкладывал в нее законодатель.

Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Во время действия КЗоТ РФ критерии массового увольнения определялись в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от Эти деловые качества работника подтверждаются различными документами, такими как: При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия?

Удивительно, но факт! Законодатель стремится обеспечить, во-первых, стабильность трудового правоотношения, во-вторых, защиту интересов наемного работника.

Постановлением Правительства РФ от В частности, в п. Полезные советы Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Однако это не лишает работодателя права уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если же, несмотря на свидетельские показания, данные в отношении работника другими лицами, последующее медицинское заключение не подтвердит факт его опьянения, то работодатель не вправе и далее отказывать работнику в допуске на рабочее место для выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы трудовой функции.

Увольнение работника в связи с разглашением охраняемой законом тайны подпункт "в" пункта 6 допускается в том случае, если имеют место следующие обстоятельства: Трудовой договор либо соответствующее соглашение к нему, либо дополнительный по отношению к трудовому договору договор, например предусмотренный Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28 октября г.

Удивительно, но факт! Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п.

N содержит условие о недопустимости разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну. Соответствующие сведения действительно были доверены работнику в целях надлежащего исполнения порученной ему работы трудовой функции , при этом работнику было известно о том, что указанные сведения составляют охраняемую законом тайну.

Удивительно, но факт! Таким образом, в случае если новый собственник сочтет необходимым расторгнуть трудовые договоры, заключенные ранее с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером, то ему следует это сделать с соблюдением следующих требований:

Факт разглашения работником соответствующих сведений, например персональных данных другого работника, документально подтвержден. Наиболее бесспорным с правовой точки зрения среди оснований, предусмотренных подпунктами пункта 6 представляется досрочное расторжение трудового договора с работником, признанным виновным в совершении по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, его растраты либо умышленного уничтожения повреждения , установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа либо должностного лица, уполномоченного на применение административных взысканий подпункт "г" пункта 6.

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В этом случае работодатель руководствуется документами, изданными в установленном порядке уполномоченными на то органами. Необходимо подчеркнуть, что в данном случае Трудовой кодекс не делает различий относительно того, принадлежало похищенное поврежденное, уничтоженное либо растраченное имущество работодателю или другому лицу например, другому работнику предприятия. Главное, чтобы соответствующее действие было совершено виновным по месту работы что, безусловно, следует понимать не как рабочее место, а как предприятие, на котором работает работник.

Необходимо также обратить внимание уважаемых читателей на юридическую тонкость, касающуюся выбора основания для увольнения работника. Виновный в совершении противоправных действий в отношении чужого имущества по месту работы подлежит увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом "г" пункта 6, только в том случае, если во вступившем в законную силу приговоре суда указано, что работник осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы.

Это обстоятельство необходимо учитывать при издании приказа об увольнении и, в особенности, при внесении соответствующих записей в трудовую книжку. И наконец, о досрочном расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пункта 6. Увольнение по указанному основанию работника, нарушившего требования по охране труда, что возымело тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий, допускается, если: Работник в установленном порядке был ознакомлен с требованиями по охране труда см.

Работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Нарушение работником указанных требований действительно повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу для их наступления. Перечисленные выше обстоятельства документально подтверждены: Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ распоряжение.

На основании приказа распоряжения производится оформление других необходимых документов. Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, например банковским служащим, кассиром, кладовщиком, экспедитором и т.

Удивительно, но факт! По указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей образовательных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений.

В общем случае увольнение работника по указанному основанию допускается при условии, что: Вновь подчеркнем, что документы, фигурирующие в качестве доказательств вины работника, должны быть надлежащим образом оформлены.

Вместе с тем необходимо обратить внимание и на то, что перечень обстоятельств, наступление которых может в принципе рассматриваться работодателем в качестве дающих основание для утраты доверия в отношении того или иного работника с учетом изложенного выше , на самом деле более обширен, чем это может показаться уважаемым читателям на первый взгляд. Так, правоприменительная практика последних лет указывает на то, что в качестве таких обстоятельств работодателями могут приниматься во внимание: Следует также подчеркнуть, что в соответствии с рассматриваемым положением Трудового кодекса не делается различий в отношении того, были ли совершены виновные действия однократно или повторно дважды и более раз , каков размер причиненного действиями ущерба и т.

Несущественно и то, был ли ранее с виновным работником заключен договор о полной материальной ответственности или нет.

81 статья трудового кодекса при сокращении штата

Наконец, не имеет значения и то, являлась ли работа, предусматривающая непосредственное обслуживание виновным работником материальных денежных ценностей основной или последний выполнял ее по совместительству. С другой стороны, увольнение отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не может быть реализовано в связи с тем, что им не может быть поручено доверено выполнение соответствующих видов работ.

Подытоживая, заметим, что для принятия решения об увольнении виновного работника в связи с утратой к нему доверия работодателю, как правило, достаточно перечисленных выше документов, то есть такое решение может быть принято и в отсутствие вступившего в законную силу приговора суда, как это предусмотрено подпунктом "г" пункта 6 см. Однако в том случае, когда факт совершения работником виновных действий хищения, взяточничества, иных корыстных правонарушений установлен в предусмотренном законом порядке, виновный может быть уволен в связи с утратой доверия и в случае, если совершение таких действий не связано с выполнением работы по обслуживанию материальных денежных ценностей.

Если же виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены работником вне места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о проступке работника см.

Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка п.

Примечательно, что в данном положении Трудового кодекса не уточняется, при каких именно обстоятельствах - связанных или не связанных с выполнением порученной работы трудовой функции - тем или иным работником совершен проступок.

В то же время по указанному основанию не может быть уволен работник учебного заведения учреждения , которому в соответствии с трудовым договором поручена работа трудовая функция , не связанная с воспитанием подопечных. Соответственно, досрочное расторжение трудовых договоров с работниками из состава администрации заведений учреждений , а также с техническим обслуживающим персоналом в связи с совершением ими аморальных проступков не допускается.

Консультация адвоката

Факт совершения работником аморального проступка должен быть документально подтвержден, например материалами служебного расследования. Выводы, основанные на результатах расследования иных аналогичных документах , должны убедительно указывать на несовместимость совершения работником аморального проступка с продолжением им прежней работы. При этом учитываются обстоятельства совершения аморального проступка, степень его тяжести, а также то, совершались ли ранее данным работником подобные проступки.

Как правило, при принятии работодателем решения об увольнении учитывается и то, с какой стороны зарекомендовал себя работник в глазах коллег и подопечных. Если аморальный проступок был совершен работником вне места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о проступке работника.

Досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия Обратимся далее к рассмотрению порядка досрочного расторжения трудового договора в связи с принятием работником - руководителем предприятия филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером - необоснованного решения, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия п.

Как следует из названия, увольнение по данному основанию распространяется только на строго определенные категории работников предприятия. Для обеспечения законности увольнения по данному основанию представляется существенным следующее: Работник в соответствии с трудовым договором наделен полномочиями по принятию решений относительно распоряжения имуществом предприятия установления порядка распоряжения этим имуществом и фактически принимал такие решения в процессе повседневной деятельности.

Решение, принятое работником и рассматриваемое работодателем в качестве обстоятельства, делающего возможным увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, должно быть квалифицировано как необоснованное.

Следствием принятия работником необоснованного решения явилось нарушение сохранности имущества предприятия, неправомерное его использование или иной ущерб, нанесенный имуществу предприятия.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Трудовые договора с работниками могут быть расторгнуты данному основанию. Это является правомерным, если соблюдаются следующие условия: Данное обстоятельство подтверждается новым штатным расписанием и соответствующим приказом о сокращении штата или численности работников.

В донном случае новое штатное расписание утверждается еще до начала сокращения численности работников или штата организации; у работника отсутствует преимущественное право на занимаемое им место работы. В статье Трудового Кодекса говориться, что при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Федерального закона от Если работник был уволен по сокращению штата, то ему должны выплатить выходное пособие, которое равно одной средней зарплате за год.

К тому же выплачивается среднемесячный заработок до следующего трудоустройства, но не более 2 месяцев. Права и обязанности сокращаемого работника Даже при сокращении, работник имеет право на многие вещи, о которых следует знать заранее и пользоваться своими возможностями. Трудовой кодекс РФ Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии.

О грядущем сокращении работник должен быть предупрежден только самим руководителем, и расписаться об этом в документах. Так как сотрудник не устроился в первые дни, платёж осуществляется по среднему заработку бывшего предприятия. Где, 31 — последующий месяц календарного дня.



Читайте также:

  • Оплата больничного матерям одиночкам в 2017 году