Главная | Могут ли уволить по статье на больничном

Могут ли уволить по статье на больничном

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время. Заключение Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя.

Могут ли уволить по статье во время больничного Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Удивительно, но факт! Увольнение во время больничного В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный.

Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять. При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки.

Удивительно, но факт! Но это возможно только если работник еще не успел оформиться и начать работать в другой фирме.

Инвалидность Может ли работодатель уволить работника на больничном, зависит также от тяжести заболевания и его последствий. Сотрудник, находясь на больничном, может получить инвалидность и быть признанным: Нуждающимся в переводе на другую должность по заключению медицинской комиссии.

Удивительно, но факт! При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.

Непригодным к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае руководитель вправе расторгнуть с ним договор, оплатив листок нетрудоспособности.

Длительное нахождение на больничном

Истек срок договора Ст. Такое возможно, если срок соглашения истек, даже если работник пребывает на больничном ст.

Удивительно, но факт! Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч.

Данное правило не касается беременных при отсутствии на то их согласия. Увольнение должно предваряться письменным предупреждением, высылаемым работнику не позже чем за три дня до прекращения трудовых отношений.

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Исключением являются случаи замещения временно отсутствующего сотрудника, не требующие такого уведомления ч. Ликвидация предприятия Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае ликвидации самороспуска предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, указано в п.

Удивительно, но факт! Данное правило не касается беременных при отсутствии на то их согласия.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно ТК РФ Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст. Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом — листком нетрудоспособности. И длительность пропуска, будь она равна хоть четырем месяцам, хоть полугоду, не может служить достаточным основанием для применения этой крайней меры.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Рекомендуем к прочтению! завещание на пожизненно наследуемое

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника.

Удивительно, но факт! Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен; или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа. Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах: В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника например, пытаться дозвониться до работника или его родственников.

Удивительно, но факт! Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку в зависимости от причины увольнения , то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

На практике часто встречается такая ситуация: Основной вопрос, который при этом возникает: По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.



Читайте также:

  • Восстановление пропущенного срока на принятие наследства в рк
  • Как узнать официально устроен человек или нет
  • Коэффициент при льготном проезде